12月2日，2022上海生物医药产业人才发展论坛圆满举办。此次论坛是2022上海国际生物医药产业周的系列论坛，由上海市生物医药产业发展领导小组办公室指导，上海医药行业协会主办，上海市生物医药产业人才联盟联合主办，上海市人才服务中心、上海市学生事务中心、上海市生物医药科技发展中心、上海市生物医药产业促进中心支持，第一资源协办，医脉同道、科锐国际、上海外服、佩信集团、Atomic岱澳等机构鼎力支持。本次论坛期待通过汇聚生物医药领域的领导、专家和学者进行交流研讨，在讲演与对话的过程中，碰撞出激烈的思想“火花”，为生物医药产业人才汇集智慧，共襄一场发展共识的人才盛宴。

生物医药产业是上海三大先导产业之一，上海市正全力建设世界级生物医药产业集群。11月21日，上海市人民政府发布《上海市加快打造全球生物医药研发经济和产业化高地的若干政策措施》的通知指出，到2025年，上海全球生物医药研发经济和产业化高地发展格局初步形成，研发经济总体规模达到1000亿元以上，培育或引进100个以上创新药和医疗器械重磅产品，培育50家以上具备生物医药研发、销售、结算等复合功能的创新型总部，培育20家以上高水平生物医药孵化器和加速器，推动1000个以上生物医药专利在沪挂牌交易，新增布局5个以上生物医药市级工程研究中心，为100项以上高校和科研院所早期优质成果提供工程化验证及转化等创新服务。

本次论坛由上海医药行业协会副秘书长陈莉主持，上海医药行业协会执行副会长、秘书长夷征宇为论坛开幕致辞。夷会长表示，希望通过本次上海生物医药产业人才发展论坛搭建人才共创共享的服务平台，助力上海生物医药行业建设高水平人才高地，全力打造良好人才发展生态，推进人才工作创新，推进人才科技、产业的深度融合，推进产教融合，进一步促进人才培养面向产业发展，提升高质量的就业，为医药产业高质量健康发展发挥积极作用。

 “十四五”期间医药企业高质量发展离不开人才，只有把握人才“引擎”，才能实现跨越式发展。上海市生物医药产业促进中心副主任钱宇波在介绍“上海市生物医药产业促进与人才发展”时指出，上海生物医药产业人才总体体现五个特点：产业人才从业总量人数多、从业人员层次高、各个专业分布比较齐全、从业人员年轻化趋势明显、从业人员的国际化程度高。在未来的几年，上海的生物医药产业对化药，对医疗器械人才需求量比较大，平均超过10万人。目前上海生物医药产业虽具有一定的人才优势，但距离建设世界级生物医药集群的智力支撑还有一定差距。

产业的发展离不开科技与创新的支撑，持续高效的科技创新是产业发展的源头活水，人才是生物医药科技创新和产业发展的根本。上海市生物医药科技发展中心主任李积宗在介绍“上海生物医药科技创新与人才发展”时提出，生物医药行业的发展的关键是源头创新，核心是人才队伍，创新驱动，人才驱动和四链融合的新方式，是进一步释放创新潜能，提升产业发展能级的重要的途径。面向未来，上海打造具有全球影响力的生物医药的创新高地，打造世界级生物医药的产业集群，不仅要弯道超车，更要开拓新赛道、新领域，不断塑造发展的新动能，新优势。

人才资源是我们上海的第一资源，是最核心的资源。上海市人才服务中心主任丁峰在分享“上海生物医药人才发展与人才服务”时提到，汇聚人才需要统筹国际国内两种人才，通过完善政策，优化服务两个路径。二十大关于人才发展体制机制改革提出：真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，即四心四才，这也是公共人才服务机构人才服务提供人才保障的出发点和基本原则。希望通过本次生物医药产业人才发展论坛，为生物医药企业引进人才，留住人才，助推产业人才发展迈向新高度。

上海市学生事务中心副主任周红星分享了“上海生物医药专业分布及就业情况”。近年作为三大先导行业的生物医药产业显示出来了强劲的发展的态势，吸收大量优秀毕业人才，为落实本市毕业人才去向，连续三年就业率排名全国前列做出了积极贡献。中心将从创新就业招聘形式、优化供需对接方式、促进校企合作共赢、助力人事队伍建设四个方面加强毕业生的招聘就业的合作。

 在本次论坛上，上海医药行业协会与生命蓝湾签署共建协议，未来双方将充分发挥各自领域的优势，在更深领域，更大范围，更高层次进一步合作，共同将生命蓝湾建设成为智能化、现代化、生态化、国际化的创新型产业园区，共同为上海生物医药产业的建设做出最大贡献。

岱澳集团高级合伙人医疗商业化及RPO业务负责人Rebecca Ll则从企业和人才的供需匹配进行观察，分享了“返璞归真——中国医药行业发展及人才需求”。她提出政府、资本亦或者是企业在我国医药研发的投入增速远超国际水平，医药投融资整体排在各个行业的前列，国家有政策，市场有需求，资源有流入，这些因素共同推进了中国医药行业持续增长。未来，具有国际市场、海外营销等经验的跨界人才会有更多的机会和竞争力。

 “培养实践动手能力比较强，创新能力强，具有国际视野一流的生物科学与工程的人才。”华东理工大学生物工程学院党委副书记左鹏介绍“生物医药校企联合人才培养探索与实践”时表示。在校企合作方面，双方正在不断创造新的合作模式，从党建引领、联合培养以及产学研融合等多种模式健全了实践教学制度，丰富了教学内容，拓宽了教学形式，推动了高校教育的发展，为产业输送了更多高质量的人才。

面对“如何构建多方合作的人才培养新模式”的圆桌讨论主题，上海市生物医药科技发展中心主任李积宗，上海昊海生物科技股份有限公司总经理吴剑英，上海临港奉贤经济发展有限公司总经理助理兼人力资源总监马强，上海外服（集团）有限公司招聘及灵活用工事业部业务负责人冯利炯分别从产业主管部门角度、企业角度、园区角度、服务机构角度表达了自己的深度见解。构建多方合作的人才培养新模式，在各自的领域合作共赢，势必是未来人才培养的方向。

上海医药集团领导人员管理部部长、上海医药人力资源部总经理许慧华介绍了“聚才引智，共建全球化创新人才新高地”。许总从八条举措介绍了上药集团的人才战略，人才工作要顺应整个产业的发展趋势，紧密结合集团的创新发展的战略，同时传承和积淀国企人才工作的宝贵的经验，以更加开放的态度，加强对外的学习以及合作、交流，创新实践，加强整个人才体系的科学性以及规范性的建设，立足上海，借力香港，面向全球，推动建立开放、多元的创新生态圈，共建全球化创新人才新高地将是一条具有上药特色的人才工作的开展之路。

 “我们需要培养复合型，具备数字化思维和眼光的人才和人才团队、管理团队。”阿斯利康企业大学校长沈钧在“企业专业人才赋能的管理”中提到。阿斯利康通过“数字化平台、交互式课件、数据化管理、数智化管”四个方面，定位人才培养数字化方向，打造整个学习管理闭环，应用数字化。更多的交流，共同打造学习的未来。

 “世界的格局变了，增长的逻辑变了，现在进入最挑战的时期——后疫情时期。”科锐国际高级副总裁段立新介绍“医药行业海外引才洞察与实践分享”时表示。差异化的产品、扎实的临床与注册能力、最优的商业模式是制药企业出海成功的要素。而国际化人才储备是其中重要环节，加快核心人才的全球引进和布局，打造可持续发展行业人才链。

 “对创新药企来说，资本和人才是两个非常核心的要素。”亚盛医药人力资源副总经理姜霞在线上介绍了“寒冬里的冷思考一一生物医药创新行业人力资本发展的思考”。姜总表示，创新药行业对人才质和量的要求短期无法弥补，资本人才需要双轮驱动。人力资本的投入不应受到资本周期的干扰，提高人才密度需要长期、稳定、持续的投入。加速鼓励院校科研成果转化是最好最快的人才培养模式，理论与实践的有效结合加速人才成长，是企业人才最重要的补充来源。中国创新企业家需要主动承担产业人才继续培养的重任。

复旦大学药学院副院长张雪梅，百济神州（上海）生物医药技术有限公司高级人力资源总监郑真，再鼎医药（上海）有限公司全球研发首席运营官阎水忠围绕“如何构建企业人才战略”展开讨论。三位嘉宾从院校学生的培养到企业研发人员的思索再到创新企业人才战略，大家各抒己见。精彩的观点，专业的分析赢得与会者的阵阵掌声。

论坛期间还举办了校企对接活动，上海市生物医药产业人才联盟院校复旦大学、上海交通大学、同济大学、华东理工大学、东华大学、上海大学、上海理工大学、上海中医药大学、上海海洋大学、上海应用技术大学等积极参与对接。在校企交流的活跃氛围中，2022上海生物医药产业人才发展论坛圆满落幕。

近年来上海医药行业协会致力于医药产业人才智库和人才培养的建设，协会将继续紧贴行业、企业的需求，持续创新服务模式，积极参与社会共治，瞄准高端化、智能化、国际化发展方向，以更高水平，更好质量的工作成效，全方位助力上海打造世界级生物医药产业集群核心承载地，为实现党的二十大确定的目标任务而奋斗。